Au termes du processus de préselection, vous êtes 1532 dont les profils ont retenus notre attention. Encore merci pour avoir postuler.

Cependant pour se faire recruter dans l’equipe des CTC de la prochaine rentrée scolaire le processus ne fait que démarrer.

Que faut il faire?

Avant de répondre à cette question, expliquons pourquoi nous limitons le recrutement à seulement 250 CTC ?

- Par décision de gestion, nos investissements actuels nous permettent d’heberger jusqu’à 250 écoles

avec une capacité globale estimée de 500.000 utilisateurs.

Cependant en fonction de vos performances sur le terrain, il faudra un lot supplémentaire minimum de 75 écoles

pour justifier un investissement supplémentaire pour héberger de nouvelles écoles.

- Nous avons besoin d un délai pour vous former, préparer la base de l’ecole et former l’ecole avant la prochaine rentrée

- Nous organisation nous oblige à faire les formations pour tous les CTC en même temps et non faire une approche individuelle.

Le challenge / défi à relever pour passer de votre statut de présélectionné à un statut de Consultant Informatique Technico-Commercial De Js.Soft pour la plateforme Schoollead se résume à :

- Prospecter à compter de ce jour les écoles de votre zone de résidence ou d’habitation répondant au critère

pour rappel: frais scolaire > 100.000F et plus de 400 élèves

- Recruter au moins 1 seule école au plus tard le 15/08 (A cette date l’école doit avoir souscrit à la plateforme et payé par virement bancaire ses droits d’accès à la plateforme soit 150.000 payable en une fois).

Pour vous accompagner dans la démarche, l’équipe d’administration de la plateforme se tiendra à votre disposition dans les 3 groupes facebook pour répondre à vos questions (les jours ouvrés de 9h à 12h uniquement) et selon que la question concerne les écoles, les parents ou les élèves par rapport à la plateforme. Prière donc adhérer à ces trois groupes sur notre page facebook.

- Suite à la réception des fonds, les CTC ayant recruté au moins une école devront se rendre disponible du 16 au 31 Août pour des formations plus approfondies sur la plateforme concernant les processus de mise en œuvre de la plateforme auprès du client.

- Aux terme de la formation, une évaluation permettra d’attester le niveau de maîtrise de la plateforme

Par chaque CTC. Un seuil de tolérance sera déterminé.

Les CTC au dessus du seuil qui démontre leur capacité à assurer leur Job seront rémunérés à 100%

Les CTC en dessous du seuil qui auront besoin de l’assistance de l’équipe d’administration seront rémunérés à 60%

Nous devons garantir que tout nos CTC soient performants et même très performants.

Lors de la souscription à la plateforme, l’école devra être informé pour se rendre disponible du 01 au 15/09 pour sa formation. Afin de préparer la mise en exploitation à partir du 15/09. CE sera le premier mois de salarier du CTC.